12月4日，省卫生健康委组织召开吉林省公立医院薪酬制度改革工作座谈会。旨在强化医药卫生体制改革和收入分配制度改革，全面推进公立医院薪酬制度改革。

　　会上，试点地区汇报薪酬制度改革工作进展情况并交流工作经验。各试点医院的具体工作人员分别就工资总量核定、院长书记年薪制和运行成本等情况做详细汇报，同时对绩效工资分配、高层次人才引进、物价调整以及薪酬制度改革推进所面临的困难与问题进行深入讨论。与会人员还就《吉林省公立医院薪酬制度改革实施意见（征求意见稿）》有关内容进行深入的交流和探讨。

　　会议要求，各市（州）、各相关单位要进一步统一思想、明确任务，精心组织，周密部署，切实增强推进改革的紧迫感和使命感，加大力度，把改革不断推向深入。各级卫生健康行政部门要与人社、财政等相关部门密切协作，形成推动改革的合力，确保公立医院薪酬制度改革工作顺利推进。

　　与会代表纷纷表示，要借鉴典型做法和成功经验，制定符合自身的公立医院薪酬制度改革方案，以坚定的信心和更加有力的举措将深化改革向纵深推进。

　　省卫生健康委人事处、医政医管处、财务处、体改处，省中医药管理局、各试点医院所属市（州）卫生健康委和各县（市）卫生健康委（局）职能处室负责人和各试点医院负责具体工作人员参加座谈会。（王宝兴 供稿）

　　座谈会现场