12月29日，省人社厅会同省委组织部、省卫生健康委联合印发《关于优化吉林省医疗卫生事业单位专业技术岗位结构比例的意见》（以下简称《意见》），为全省医疗卫生单位吸引、留住、用好人才提供基础性制度保障。

　　一是分类优化医疗卫生单位专业技术岗位结构比例。分别提高了医院、疾病预防控制单位、其他公共卫生单位专业技术高、中级岗位结构比例，对疾病预防控制单位、基层医疗卫生单位给予适当倾斜，并在乡镇卫生院、社区卫生服务中心（站）首次设置正高级专业技术岗位结构比例，优化幅度位于全国前列。据测算，调整后全省医疗卫生单位可增加高级专业技术岗位5500多个，增幅达27.6%，省、市、县、乡2390家医疗卫生单位、9.3万余名专业技术人员将梯次普遍受益。

　　二是健全完善岗位结构比例动态管理机制。适当上浮高层次人才密集型医院、重点公共卫生单位、儿童医院岗位结构比例，对优秀医疗卫生团队引进人才现有岗位不足的增设周转岗位，对高层次高技能人才所聘岗位实行单列管理，不占所在单位岗位职数，最大限度挖掘优惠政策空间，增强岗位管理工作活力。

　　三是强化组织实施和管理监督。要求各地严格把握政策标准和纪律要求，建立能上能下的用人机制，提高岗位资源使用效能。特别是在当前地方财政压力较大情况下，强调各级人社、卫生健康部门要积极争取当地党委、政府支持，加强与财政等部门的沟通协调，注重把握工作节奏，平稳组织实施。