2022年，省肿瘤医院以新时代党的卫生与健康工作方针为指引，以患者需求为导向，贯彻新发展理念，坚持创新驱动，优先打造重点学科品牌，在提升医院高质量发展新效能方面深耕发力，持续推进精益化管理走深走实，引领医院高质量发展。

　　强化政治引领，推动高质量发展新融合。充分发挥省肿瘤医院党委“把方向、管大局、作决策、促改革、保落实”的领导作用，构建起“党委统一领导、党政分工支撑合作、协调高效运行”的工作机制。在人才选留、干部选拔任用中，坚持政治与业务“双把关”，坚持“双培养”，把业务骨干培养成党员，把党员培养成业务、管理骨干，医院“双带头人”培育工程覆盖率达90%。建立健全医院管理机构、管理制度、议事规则和办事程序，用“五化”方法完善党建目标考核机制并纳入绩效考核体系。

　　突出能力建设，引领高质量发展新趋势。2022年，在全国三级公立医院考核中取得较好成绩，门诊患者、住院患者、职工满意度在全省排名分别为第4、第5和第2。持续推进医疗服务模式创新，2022年出院患者微创手术占比及四级手术比例分别同比增长9.6%和3.69%，电子病历应用功能水平达到五级，真正发挥了省级医院、省级专家的优势。

　　立足区域优势，构建高质量发展新体系。构建了“吉林省恶性肿瘤临床研究一体化诊疗中心”“恶性肿瘤临床精准放疗研究中心”“恶性肿瘤微创诊疗中心”“健康管理中心”四位一体的创新型体系架构，近两年MDT诊疗数达2855人次。在东三省率先开展达芬奇机器人手术和精准放疗等高精尖技术，近两年累计开展机器人手术686例、射波刀173例、TOMO治疗594例。

　　聚焦提质增效，提升高质量发展新效能。医院坚持党管干部、党管人才，规范人才管理与激励体系。充分发挥全国示范性劳模和工匠人才“程颖创新工作室”的示范引领作用，依托博士后科研工作站吸纳2名博士后，打造优质科研平台和优秀科研团队。加快培养高层次复合型医学人才，引进4名国内顶级专家，培养5名中青年骨干走上管理岗位。

　　加强科研转化，建设高质量发展新文化。借助“高峰”影响力，学科带头人程颖教授牵头完成的重大成果发表在国际医学领域四大顶级期刊之一的《JAMA》杂志和柳叶刀肿瘤杂志。将抗肿瘤新药研究作为医院高质量发展的新动力，累计开展国内外抗肿瘤新药研究621项，助力50余种抗肿瘤新药上市。推进肿瘤精准检测，打造国际水准、自动化和智能化为基础的“基因组学—细胞组学—蛋白组学”一体化整合平台，累计开展基因检测5919例、循环肿瘤细胞检测713例。

　　围绕改革创新，激活高质量发展新动力。累计吸纳联盟成员单位49家，将PET-CT、NGS检测等19种先进技术纳入“绿色就医通道”，持续构建全省肿瘤诊疗工作的分级诊疗体系，促进优质资源共享和下沉。开展健康宣教163人次、肿瘤筛查24次，救助患者2700人次，募集善款700余万元。“肿瘤早筛早诊”项目累计服务群众7000余人，为基层地区培养癌症防治人才630人，提升了全省癌症防治及健康管理水平。