医院按照省卫生健康委实时下发文件精神，我院通过不断摸索创新，持续优化完善评选机制，在2021年落实了给予安全生产办公室工作人员发放岗位津贴（220元）；2022年制定了《安全生产先进评选标准》和《消防安全员安全生产职责及分工》在全院落实执行；2023年落实了给予各科室消防安全员发放岗位津贴（200元）。

　　一、安全生产先进评选标准大致内容

　　在全院各部门设立消防安全员，每日对所属部门范围进行安全巡查，发现问题隐患及时报送安全生产办公室，由安全生产办公室负责联系后勤各职能部门及时解决，同时计入问题隐患监督整改台账，并按照问题隐患严重程度给予报送人及所属部门加分，在年底评选安全生产先进集体和个人时，重点按照分数高低评选。

　　二、历年评选结果及数据统计结果

　　2021年，评选出安全生产先进集体3个、先进个人3名；

　　2022年，评选出安全生产先进集体3个、先进个人10名，消防安全员全年共发现问题隐患80余处；

　　2023年，评选出安全生产先进集体3个、先进个人10名，消防安全员全年共发现问题隐患180余处；

　　2024年截至8月份，消防安全员共发现问题隐患160余处。

　　三、消防安全员安全生产职责及分工

　　经安全生产办公室在日常工作中对医院工作进行调研，并结合医院各岗位工作性质，制定了《安全消防全院安全生产职责及分工》，将消防安全员安全生产职责划分为医疗、护理、医技、门诊、行政、后勤6个类别，明确各自安全生产职责及工作方向，建立医院消防安全员工作群用于布置安全生产工作任务及各部门安全生产工作落实开展情况等。

　　四、科室消防安全员岗位津贴

　　按照省卫生健康委文件要求，将医院安全生产工作持续有效开展，在2021年落实安全生产办公室工作人员给予发放岗位津贴（220元）；在2023年年初，为提高医院职工参与安全生产工作积极性，将安全生产工作向事前预防转型，经医院党委研究决定，由安全生产办公室起草文件《关于建议给予消防安全员岗位绩效的通知》通知全院，每月给予医院各科室消防安全员发放岗位津贴（200元），在2024年9月份统计共有120个科室落实了此项政策。

　　五、取得成效

　　上述举措能够积极调动全院消防安全员参与安全生产工作的积极性，通过创先评优、发放津贴等举措，使每名消防安全员能自主学习安全知识，从而促使发现问题隐患数量逐年提升。同时，在全院形成齐抓共管的强大合力，共同筑牢安全生产坚强屏障，使医院安全生产工作稳步向事前预防转型，确保医院安全生产无事故发生，切实保障患者和全院职工生命财产安全。

延边大学附属医院（延边医院）

2024年8月30日