珲春市中医医院始终坚持把党的领导贯穿医院管理全过程，认真执行医院党委领导下的院长负责制，找准体制机制、基层党建、人才队伍、主体责任落实的突破点、关键点、切入点和着力点，推动公立医院重点任务落实，为医院高质量发展提供坚强组织保障。

　　一、坚持从机制建设入手，决策与落实、集体与个人、权与责关系，明确书记和院长的责权范围

　　一是建立党委运行机制。健全完善党委工作机构和运行体系，重点修订完善党建入章程、“三重一大”事项决策等10余项制度，把党的领导融入医院治理、发展各环节。 二是推动党政分工合作。研究制订《党委会议议事规则》和《院长办公会议事规则》。建立书记、院长定期沟通制度，解决党政议事决策边界不清、相互扯皮等问题。 三是严格执行重大事项决策制度。健全决策前论证与听取意见机制，决策前对设备采购5万元以上等重大事项会前充分酝酿，对重要行政、业务和专业性、技术性较强的事项，召开专家委员会论证会，与职工利益密切相关的事项，通过职工代表大会等形式广泛征求干部职工意见建议。

　　二、把思想建设、组织建设、作风建设贯穿基层党建全过程，确保党建有力量、阵地有质量、作风有保障

　　一是创新开展组织活动。组织开展主题党日活动和“我为群众办实事”民生行动，党委班子带头参与，示范带动医护骨干深入社区、村屯开展义诊科普宣讲27场次。 二是开展党员“亮身份、亮承诺、亮标准”活动。设立“党员先锋岗”5个，让全院干部职工学有方向、干有岗位。 三是抓实党建述职评议。层层签订责任状50余份，构建书记领航、条块协同、科室联动的工作格局。建立院党委成员支部联系点，有效解决了组织设置不优、关心关爱不够等问题，带动了基层党建整体水平提升。

　　三、坚持党管人才原则，统筹规划、引育并举、协调发展，促进人才工作与党建工作“同频共振”

　　一是培养紧缺专业人员，实现人才“输血”转为“造血”。 二是大力推进“双带头人”工程。完善党委、党支部联动培养机制，推进专业人才能力提升，业务骨干党员占比达到80%，5个支部书记全部由科室骨干担任。 三是健全完善“激励关爱”机制。举办医护技能大赛、中医拜师、卫生系统评优等活动。 

　　四、对标公立医院党建工作要求，将党的领导贯穿医院管理发展各方面、全过程

　　一是把方向、定大局。先后召开党委会12次，群策群力谋划医院发展。 二是抓融合、促发展。探索“党建+业务”双融双促模式，以党建引领助力医疗服务建设发展。投入400余万元推进信息化建设，开启智慧化医疗服务“新模式”。 三是严党纪、正行风。认真履行从严治党主体责任，推动班子成员认真履行一岗双责。深入开展医德医风专项整治，累计提醒谈话10余人次，引导医务人员崇尚医德、秉持医风、勇担重任。