为贯彻落实国家4部委及吉林省公立医院党建工作重点任务，近日，吉林省肿瘤医院按照“双带头人”培育工程要求，对党支部书记进行了调整，选拔党性强、业务精、有威信、肯奉献的临床医技科室带头人和行政主任担任党支部书记。同时，将“双带头人”培育工程作为推进党建与业务工作深度融合的重要载体，为医院高质量发展强基础、提质效、添活力，以优异成绩向党的百年华诞献礼。

　　医院党委着力打造“双带头人”培育品牌，根据党支部“五化”建设总体要求，配齐选优建强党支部书记队伍，把“政治关”作为选配的首要关口，从学科带头人中发现和培养党建带头人，推动党建与业务工作深度融合、互促共进。目前，医院党支部“双带头人”比例已达90%。

　　医院坚持和加强党对医院工作的全面领导，充分调动党员的积极性、创造性、示范性，积极探索党支部建设的制度化、规范化、科学化，切实发挥党支部的战斗堡垒作用，通过开展“双带头人”培育工程，围绕人才培养工作抓党建，加强对人才的政治引领、政治吸纳和政治把关，更好地引导党支部紧紧围绕医院发展、贴近医患需求开展党的活动，探索新形势下发挥党员先锋模范作用的有效方式，不断提升基层党组织的战斗力、凝聚力及党员在医院的影响力、辐射力。  

　　“双带头人”培育工程的开展，向党支部书记提出了更高要求与挑战，既要做好基层党建工作，发挥好党支部“主心骨”作用，又要夯实业务水平，当好科室发展的“领头雁”。下一步，医院党委将进一步做细做实“双带头人”培育工程，彻底激活党建与业务双引擎，实现党建工作质量和医疗服务水平的双提升。（周亚男  供稿）